Munkáltatói felmondás próbaidő alatt 2022 A munkáltatói felmondás minden esetben szükséges indoklással is kiegészíteni, ez alól csupán kettő kivétel van: a próbaidő alatti felmondás illetve ha a munkavállaló nyugdíjas. A munkáltató által közölt indokokról is érdemes szót ejteni, hiszen nem lehet az alkalmazottat bármilyen "mondvacsinált" okkal elküldeni. 1 Próbaidő alatti felmondás minta 2 év munkaviszony: 30+40 nap felmondási idő; 20+ év munkaviszony: 30+60 nap felmondási idő. Ezek a felmondási idő kategóriák vonatkoznak bármilyen munkahelyi leépítésre (pl. ugyanez a felmondási idő érvényes csoportos leépítés esetén is). 3 Munkavállalói felmondás próbaidő alatt pdf 4 A munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Határozott időre szóló munkaviszony esetén is van lehetősége arra a munkáltatónak, hogy a munkaviszonyt indokolás nélkül azonnali hatályú felmondással megszüntesse. 5 A Munka Törvénykönyvében január 1-jétől bekövetkezett változások érintették az indokolás nélküli felmondás fenti eseteit is. Az új szabályok lehetőséget adnak a munkavállalóknak arra, hogy bizonyos esetekben akkor is kérjék a felmondás indoklását a munkáltatótól, ha egyébként az nem lenne kötelező a. 6 (Mt.) § (1) bekezdés a) pontja alapján, a próbaidő alatt, a z o n n a l i hatályú felmondással megszüntetem. Tájékoztatom, hogy munkabérét, egyéb járandóságait, valamint az előírt tartalmú igazolásokat a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon veheti át. 7 Munkáltatói felmondás próbaidő alatt 8 Felmondás próbaidő alatt minta letöltés: fontos tanácsok munkavállalóknak és munkáltatóknak. 9 AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS PRÓBAIDŐ ALATT a munkáltatót megillető eszközöket és iratokat az utolsó munkában töltött napján átadás-átvételi jegyzőkönyv. 10 (Mt.) § (1) bekezdés a) pontja alapján, a próbaidő alatt, a z o n n a l i hatályú felmondással megszüntetem. Tájékoztatom, hogy munkabérét, egyéb járandóságait, valamint az előírt tartalmú igazolásokat a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon veheti át. 11 A munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Határozott időre szóló munkaviszony esetén is van lehetősége arra a munkáltatónak, hogy a munkaviszonyt indokolás nélkül azonnali hatályú felmondással megszüntesse. 12