Munkaerő megtartás kkv A juttatások, a munkakörnyezet, az egészség, rugalmasság szempontjai mellett a nagyobb cégek mellett a KKV szektorban is mind nagyobb erőt tulajdonítanak a munkahelyi képzésnek mint a megtartás eszközének. A munkahelyi tanulás előnyei 8 pontban: 1. Egyéni fejlesztés. Egyfelől a tanulás karbantartja az agyat, javítja a. 1 Munkaerő megtartás eszközei 2 Cégméret alapján sincs megkötés, a 8–10 fős cégektől a több száz fős közép- és nagyvállalatokig tudjuk bevezetni a rendszert, így a munkaerő-megtartó képesség növelésével akár havi több millió forintot is meg tudunk takarítani ügyfeleinknek. 3 Munkaerő megtartás 4 A munkaerő megtartás módszerei közül a leghatékonyabb, ha odafigyelünk arra, hogy egészséges és biztonságos munkakörülményeket teremtsünk munkavállalóinknak. Korábban már részletesen írtam arról, hogy milyen a jó munkahely, illetve hogy milyen egészségmegőrzési és. 5 Vezetői motiváció a munkaerő-megtartás szolgálatában, különös tekintettel a dél-dunántúli régió kis- és középvállalkozásaira September DOI: /MM 6 A megtartás legújabb eszközei. Munkaerő megtartás Munkaerő-megtartás: a sikeres működés kulcskérdése kiadványunkat! Az elégedett munkaerő a legjobb munkaerő: a megtartás fontosságát ma már nem kell bizonygatnunk, annak legjobb eszközei azonban évről évre változnak. Rugalmas munkavégzés, korlátlan fizetett. 7 Megtartás 8 A tanulmány a magyar kis- és középvállalkozások (KKV-k) toborzási-kiválasztási, illetve megtartási gyakorlataival foglalkozik. 9 A kkv szektor toborzási, kiválasztási és munkaerő megtartási szempontból is rendkívül nehéz helyzetben van. 10 Legkevésbé alkalmazott munkaerő-megtartó programelem az életbiztosítás és a nyugdíjbiztosítás. Kulcsszavak: HR trendek, munkaerőmegtartás, motiváció, KKV szektor Jel kód: M 12